技工是中国制造业目前重点难题，塑料机械企业也不例外。塑料机械企业家时常抱怨技工人才短缺，社会、企业和政府在调查、反省自身问题后逐步做出改变，鼓励和激励年轻人向技术人才领域转型。

就像力的作用是相互的，塑机企业高技术人才短缺除了上述外界因素外，还有技工行业从业人员本身的问题。笔者之前就技工问题谈过上述外界因素，这次就来谈谈中国技工从业人员本身存在的问题。

时间磨去的人

一名技工从默默无闻到功成名就，往往需要十几年甚至几十年的时间，刚步入技工行业的“菜鸟们”一般都是从学徒做起，跟在老师傅身边学习技术。实践是证明真理的唯一标准，通过在老师傅身边学习，工人们才能切实掌握书本上的技术知识。学会只需要很短的时间，学精却要十数年，这意味着从事这项工作的业者在此之前不太可能成为“高收入者”。所以，几个月下来，很多学徒都放弃了工作，能坚持下来，并保有工作热情的少之又少。

技术磨去的人

技工，技工，什么是技工？是指有专长或职业技能的技术人员。越高级的技工所掌控的技能数量和质量也越多样和高层次。同时，技术也是发展的，作为一名合格、有远见的技工，要时刻“更新”自己的“技术库”，积极学习先进的技术手段，走在科技的前沿，这就意味着技工从业人员要活到老，学到老。

　　从另一角度来讲，还有技术创新，高级技工在常年累月的生产工作实践里，在脑海中构建出了自己对行业的理解和“知识体系”，凭借自身掌握的技术水平和知识水平，他们能对行业工具、设备、工艺等进行改进，更有甚者还能开发出专利技术和产品。

　　由此可见，高级技工是一群在掌握高层次技术能力后，还能持续学习，提高自己和改进技术的人。那些安于现状，“守旧”的人自然就被科技抛弃，这些人又怎能成为高级技工？

工匠精神

提到技工自然会谈到“工匠精神”。无论是2016年“两会”政府工作报告中提到的“培育精益求精的工匠精神”，还是现在大热的《中国梦·大国工匠篇》都在提醒着我们“工匠精神”的重要性。有人直言中国缺少百年企业，“工匠精神”没能得到传承就是重要原因之一。

“工匠精神”是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求更完美的精神理念。“专注”、“创造”、“精益求精”等与“工匠精神”直接挂钩。与浮躁的众生相比，匠人们能在喧嚣的世界中平静下来，专注、平心静气地研发、创造，提升自己和技术，并且坚持不懈。昆明重机的耿家盛30多年来只做最好的自己；中国海洋石油楚金勇12年成就海上盲眼对接绝活等等，他们是最好的证明，映照中国匠人最美的品质。

中国缺少高级技工，在外界因素，也在从业人自身。十数年、几十年的坚持，为什么耿家盛、楚金勇能做到，而你们不行？希望技工从业者看看他人，更反省反省自身。当然，企业、政府和社会更不能忽视自身对技工行业造成的不良影响，积极改善技工的生存和工作环境问题，为技工们提供良好的环境，为他们免去后顾之忧，以便技工能静下心来，专注地研究技术和产品。